Consultoria
>
Pessoas e Cultura
>
Diagnóstico de Cultura para Inovação
Descubra os valores que aceleram (ou travam) a inovação na sua empresa
Muitas organizações investem em inovação sem antes entender se sua cultura favorece ou resiste às mudanças necessárias. O diagnóstico revela os pontos fortes e os gargalos culturais que determinam o sucesso da inovação.
Solicitar diagnóstico
O que é esse serviço
O Diagnóstico de Cultura para Inovação é uma ferramenta exclusiva que identifica como os valores culturais da organização estão favorecendo ou dificultando a inovação.
Com base em mais de 20 anos de pesquisa e mais de 700 projetos em empresas líderes, desenvolvemos um modelo baseado em 10 valores-chave da cultura inovadora, aplicando questionários, entrevistas e workshops para mapear a realidade organizacional. A partir disso, a empresa recebe um mapa completo da sua cultura de inovação e planos de ação direcionados para fortalecer os valores mais estratégicos.
Por que é importante agora?
Sem cultura, a inovação não se sustenta. O diagnóstico permite agir de forma direcionada, corrigindo barreiras e potencializando comportamentos que impulsionam o futuro da organização.
Como funciona o Diagnóstico de Cultura
Timeline típico:
8 semanas para estruturação completa.
Etapa 1
Realização de entrevistas com profissionais selecionados para coleta de percepções mais detalhadas, referentes a cultura organizacional e a gestão da inovação.
Etapa 2
Customização da ferramenta do diagnóstico da cultura para a realidade da empresa.
Etapa 3
Aplicação do diagnóstico em profissionais de diferentes níveis hierárquicos e departamentos de apoio na comunicação.
Etapa 4
Acompanhamento das respostas.
Etapa 5
Análise crítica dos resultados das entrevistas e do diagnóstico.
Etapa 6
Análise do diagnóstico e construção de planos de ação.
Benefícios e Resultados
Clareza sobre quais valores culturais já sustentam a inovação e quais precisam ser fortalecidos.
Diagnóstico confiável, baseado em metodologia validada com mais de 350 empresas inovadoras.
Base sólida para outros projetos de inovação (intraempreendedorismo, estratégia, programas de ideias, etc.).
Aumento do engajamento e alinhamento entre colaboradores e liderança.
Planos de ação práticos para evoluir a cultura em direção à inovação sustentável.
Quero estruturar o meu Comitê
Diagnóstico da cultura favorável à inovação como um passo inicial para estruturar a gestão da inovação.
Quer saber como isso é feito na prática? Veja alguns dos projetos que ajudamos a construir:
O GPS do crescimento: Piera e a estratégia de um líder em soluções de pagamento
Uma empresa brasileira com mais de 50 anos de atuação, especializada no desenvolvimento e fabricação de componentes eletromecânicos e eletrônicos tinha o desafio de estruturar o seu processo de gestão da inovação para ampliar o seu portfólio de produtos e clientes.
Nesse sentido, o primeiro passo era entender se a cultura organizacional era favorável ou não para a inovação.
A Piera estruturou um projeto para sensibilização da alta liderança sobre a importância da gestão da inovação para competitividade das empresas, aplicação do diagnóstico da cultura para inovação em todos os colaboradores e definição de planos de ação para fortalecer a cultura.
A sensibilização da alta liderança sobre o tema é fundamental para que possam atuar como patrocinadores das iniciativas de inovação, entendendo que é necessário dedicar tempo e recurso para que o processo se desenvolva.
A aplicação do diagnóstico em todos os colaboradores ajuda a enxergar como os valores organizacionais que favorecem a inovação estão presentes em cada um dos departamentos da empresa e a percepção das diversas camadas organizacionais, construindo uma visão panorâmica e aprofundada.
Com os resultados do diagnóstico, é possível desenvolver planos de ação específicos para trabalhar com os valores menos presentes na cultura organizacional com o objetivo de desenvolvê-los. Esse trabalho é construído em conjunto com o time da empresa, para que haja engajamento e senso de pertencimento com os planos gerados.
Como resultado do projeto, a empresa passou a contar com líderes e colaboradores engajados com a temática da inovação e uma cultura organizacional muito mais favorável à inovação, pronta para o futuro almejado pela empresa!
01
33 anos de experiência em gestão da inovação.
02
Metodologia exclusiva, validada em mais de 700 projetos.
04
Equipe sênior com experiência prática em grandes empresas brasileiras e multinacionais.
05
Conexão direta entre diagnóstico cultural e planos de ação aplicáveis.
03
Modelo baseado em 10 valores organizacionais presentes nas empresas mais inovadoras do mundo.
CONTATO
Você não está sozinho.
A maioria das organizações sabe que precisa evoluir — mas trava na falta de estrutura, cultura ou estratégia bem definida.
É aqui que a Piera entra: colocamos em prática a transformação que você precisa, com método, experiência e time capacitado.
Vamos entender seu desafio e montar uma proposta sob medida para sua realidade.
Perguntas Frequentes
Perguntas frequentes sobre Comitês de Inovação. Respostas rápidas e esclarecedoras para melhor atender nossos clientes e usuários.
Buscar
DEPOIMENTOS
