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Mudança Cultural em Alta Velocidade
Transforme a cultura da sua organização para inovar e crescer
Empresas em crescimento acelerado muitas vezes sofrem com resistência à mudança, falta de agilidade cultural e desalinhamento entre liderança e equipes. A mudança cultural em alta velocidade atua para engajar pessoas, alinhar visões e transformar o mindset organizacional de forma rápida e efetiva.
O que é o serviço
A Mudança Cultural em Alta Velocidade é uma jornada intensiva de transformação organizacional que combina diagnóstico cultural, workshops de sensibilização, capacitação de líderes e iniciativas de engajamento. Nosso método equilibra velocidade e profundidade, permitindo que, em poucos meses, valores sejam alinhados, resistências minimizadas e toda a organização mobilizada em direção a resultados estratégicos e inovadores.
Para quem é direcionado
Empresas em expansão acelerada ou em processos de transformação.
Organizações que enfrentam resistência cultural à inovação.
Corporações que precisam alinhar liderança e equipes a uma visão clara de futuro.
Negócios que buscam acelerar a adoção de novos modelos, tecnologias ou estratégias.
Por que é importante agora
As mudanças no mercado avançam em ritmo sem precedentes. Empresas que não transformam sua cultura perdem competitividade, mesmo com boas estratégias ou tecnologias. Trabalhar a mudança cultural em alta velocidade é, hoje, essencial para assegurar execução estratégica, inovação contínua e engajamento efetivo das pessoas.
Como funciona a Mudança Cultural
Timeline típico:
12 a 16 semanas para estruturação completa.
Etapa 1
Constituição do Comitê e Embaixadores
Formação do Comitê de Comunicação e Cultura para Inovação.
Seleção e capacitação de embaixadores da mudança (agentes internos).
Etapa 2
Sensibilização e Alinhamento
Palestras de sensibilização com foco em inovação total centrada no cliente.
Difusão ampla dos conteúdos e metodologias necessários à Cultura para Inovação.
Eventos de impacto para fortalecer os novos valores.
Etapa 3
Capacitação
Workshops e palestras.
Formação de líderes da mudança da Cultura para Inovação.
Etapa 4
Coaching e Suporte Contínuo
Elaboração de relatórios de avanço e acompanhamento da transformação.
Acompanhamento dos planos de ação e comunicação.
Coaching individual para os membros do comitê.
Etapa 5
Plano de Comunicação e Engajamento
Desenvolver e preparar um plano de comunicação completo abrangendo canais, conteúdos e públicos.
Campanhas contínuas para reforço de novos comportamentos.
Benefícios e Resultados
Alinhamento entre alta liderança e equipes.
Construção de uma cultura pró-inovação e adaptabilidade.
Aumento do engajamento e da motivação.
Redução da resistência a mudanças estratégicas.
Formação de líderes e embaixadores como agentes de transformação.
Execução mais ágil e consistente da estratégia corporativa.
Quero transformar a cultura da minha empresa
Na Piera, estratégia não é só plano bonito em slide.
É visão ousada, execução estruturada e resultados concretos. Atuamos com profundidade, personalização e agilidade — desde o diagnóstico até a implementação e medição de impacto.
Quer saber como isso é feito na prática? Veja alguns dos projetos que ajudamos a construir:
O GPS do crescimento: Piera e a estratégia de um líder em soluções de pagamento
Em um cenário de crescimento acelerado e consolidação no mercado, uma empresa líder nacional em soluções de pagamento online e mobile, parte de um grande grupo de tecnologia e comunicação, buscava transformar o ímpeto de expansão em uma estratégia clara. O desafio era alinhar a visão da alta liderança em torno de quatro perguntas centrais: "Quem somos?", "Quem queremos ser?", "Como queremos ser reconhecidos?" e "Onde queremos chegar?".
A Piera foi escolhida para conduzir esse processo por sua experiência em planejamento estratégico, gestão da inovação, fortalecimento de competitividade, reconstrução de equipes e gestão de cultura e mudança em alta velocidade.
Nossa atuação consistiu em um ciclo completo de planejamento, com foco em fortalecer a atuação do time dirigente e assegurar que a estratégia definida fosse efetivamente executada.
O processo foi estruturado em duas etapas principais:
Definição de bases estratégicas: atualização da estratégia existente, identificação de lacunas e convergência em torno de objetivos prioritários.
Construção colaborativa do futuro: desenvolvimento de um plano de ação detalhado, orientado à execução e ao fortalecimento da competitividade.
O trabalho de planejamento com a Piera culminou em um workshop intensivo “Vendo com Clareza o Futuro”, com a participação dos dirigentes da empresa. Utilizamos a metodologia dos Seis Chapéus do Pensamento de Edward de Bono, os debates foram estruturados para explorar diferentes perspectivas, compreender o negócio em profundidade e construir consensos sólidos sobre pontos fortes, fracos e a visão de futuro desejada.
Resultados alcançados:
Equipe dirigente alinhada e motivada, convergindo em torno de uma visão de futuro inspiradora.
Plano de ações estratégicas detalhado, pronto para ser executado.
Relatório final abrangente, consolidando um "mosaico" das ideias e percepções, servindo como guia para implementação estratégica.
A parceria com a Piera serviu como um GPS estratégico, gerando ganhos de alinhamento, foco e coesão da liderança, além de preparar a organização para uma execução acelerada e consistente de sua estratégia.
Conheça outros cases de sucesso:
01
33 anos de experiência em mudança cultural e inovação.
02
Metodologias proprietárias de aceleração cultural
05
Capacidade de gerar impacto visível em poucos meses.
03
Experiência comprovada em grandes organizações nacionais e multinacionais.
04
Atuação com a liderança e equipes.
CONTATO
Você não está sozinho.
A maioria das organizações sabe que precisa evoluir — mas trava na falta de estrutura, cultura ou estratégia bem definida.
É aqui que a Piera entra: colocamos em prática a transformação que você precisa, com método, experiência e time capacitado.
Vamos entender seu desafio e montar uma proposta sob medida para sua realidade.
Perguntas Frequentes
Perguntas frequentes sobre Comitês de Inovação. Respostas rápidas e esclarecedoras para melhor atender nossos clientes e usuários.
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É possível medir os resultados?
O que é necessário para começar?
Apenas a disposição da alta liderança em participar do processo.
Esse serviço serve só para grandes empresas?
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